Hoe ondersteunt HR leidinggevenden en medewerkers bij verstoorde werk-privébalans?

In ieder bedrijf krijgen medewerkers vroeg of laat te maken met ingrijpende levensgebeurtenissen: ziekte in de familie, scheiding, financiële zorgen, mantelzorg of andere persoonlijke omstandigheden. Zulke situaties kunnen een grote impact hebben op energie, concentratie en functioneren op het werk.
Voor HR-professionals ligt hier een belangrijke rol. Hoe ondersteun je leidinggevenden wanneer een medewerker tijdelijk uit balans raakt? Hoe zorg je voor ruimte en begrip, zonder dat verantwoordelijkheid en eigen regie verdwijnen?

Voor wie is deze workshop?

Deze workshop is bedoeld voor HR-professionals die leidinggevenden en medewerkers ondersteunen bij een verstoorde werk-privébalans.
Denk aan HR-adviseurs, HR-managers en verzuim- of vitaliteitsprofessionals.
Geschikt voor iedereen die praktische handvatten wil om menselijkheid en professionaliteit in balans te houden

Inhoud

In deze workshop komt onder andere aan bod:

• Het herkennen van signalen van overbelasting en persoonlijke problematiek
• De rol van HR bij gesprekken over werk-privébalans
• Hoe leidinggevenden medewerkers kunnen ondersteunen zonder de rol van hulpverlener over te nemen
• Het versterken van eigen regie en veerkracht bij medewerkers

De workshop biedt een combinatie van een kort theoretisch kader en praktische handvatten die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse HR-praktijk.

Data & Locaties

Donderdag: 23 april, 28 mei of 3 september 2026 te Ede
(incompany op aanvraag)

Kosten & Investering
De kosten voor deze workshop bedragen € 399,- (0% btw) per persoon.

Subsidie

Deze workshop komt mogelijk in aanmerking voor Colland subsidie. Kijk hier voor meer informatie. Let op: De eventuele subsidie dient binnen 2 maanden na de laatste cursusdag aangevraagd te worden!